ارائه راهکارهای کاهش تعارض‌های میدانی بین بازرسان و کارفرمایان در بازرسی‌های تأمین اجتماعی
  •   آرشیو : زمستان 1404
  •   کد پذیرش : 28346
  •   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
  • نویسنده/گان : | سید علیرضا ابراهیمی
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : هدف: این مقاله با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بروز تعارض‌های میدانی میان بازرسان تأمین اجتماعی و کارفرمایان و ارائه راهکارهای عملی برای کاهش این تعارض‌ها انجام شده است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل محتوای اسناد و مطالعات تطبیقی انجام شد. داده‌ها از طریق بررسی ۳۰ سند علمی شامل مقاله‌های بین‌المللی، اسناد نهادی و گزارش‌های اجرایی از سازمان بین‌المللی کار(ILO)، رویه‌های قضایی آمریکا و تجارب ملی چین (مناطق یینچوان و هوژونگ) گردآوری گردید. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل مضمون و استخراج کدهای محوری انجام شد. یافته‌ها: یافته‌ها در قالب چهار جدول شامل: ۱) عوامل بروز تعارض (ساختاری، فرآیندی و رفتاری)، ۲) راهکارهای حقوقی و نهادی، ۳) راهکارهای فرآیندی و ارتباطی، و ۴) راهکارهای پیشگیرانه و آموزشی ارائه شده است. نتایج نشان داد که ابهام در قوانین، ضعف در ارتباطات و نبود بسترهای مشارکتی از مهم‌ترین عوامل تعارض هستند. نتیجه‌گیری: راهکارهای ترکیبی شامل استقرار سازوکارهای حل اختلاف پیشگیرانه، آموزش بازرسان در مهارت‌های ارتباطی، شفاف‌سازی فرآیندهای بازرسی و ایجاد بسترهای مشارکت سه‌جانبه می‌تواند تعارض‌های میدانی را به میزان قابل توجهی کاهش دهد.
  •   لیست منابع : 1) آبراهامیان، ی، (۱۳۹۳)، ایران بین دو انقلاب (ترجمه احمد گل‌محمدی و محمدابراهیم فتاحی)، تهران: نشر نی.
    2) جهانگیر، ز، کاوه پیشقدم، م، (1398)، بررسی تطبیقی جایگاه حقوق شهروندی زنان در قانون اساسی و منشور حقوق شهروندی جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه زن و جامعه، 38، 119-148.
    3) حسینیه، آ، حاجی‌پور کندرود، ع، (1399)، بررسی جایگاه حقوق زنان در منشور حقوق شهروندی با تکیه بر اصول اخلاقی، فصلنامه علمی پژوهشی انجمن معارف اسلامی ایران، 29، 1-18.
    4) لطفی، ت، ابراهیمیان، ح، رنجبر، م. (1399). منشور حقوق شهروندی و چالش‌های حقوق شهروندی زنان در ایران،، اخلاق زیستی، 10، 105-117.
    5) محمدزاده، ن. (1396).‌ زنان و حقوق شهروندی، پژوهشنامه حقوق بشری، 10، 73-108.
    6) مرادقلی، م. (1395). بررسی تطبیقی حقوق شهروندی زنان در ایران و عربستان، پایان‌نامه ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان، گنج، پایگاه اطلاعات علمی ایران (ایرانداک).
    7) نادرعلی، ا. (1399). بررسی حقوق شهروندی زنان و مطالعه تطبیقی ایران، ،عربستان، نشریه مطالعات حقوق شهروندی، 14، 267-278.
    8) نجاتی حسینی، ج، منوچهری، م. (1385). درآمدی بر نظریه شهروندی گفت‌و‌گویی در فلسفه سیاسی هابرماس. فصلنامه علوم سیاسی، ۲۹، ۱۳-۳۶.
    9) Choi, Hyae weol. (2020). Protestant modernity in colonial era Korea. In Gender Politics at Home and Abroad (pp. 1–35). Cambridge University Press. ResearchGatecontent.ucpress.edu
    10) Choi, S., Ham, S., Yang, Y., & Pareliussen, J. (2024). Women’s employment and fertility in Korea: A literature review (OECD Economics Department Working Paper No. 1825). OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/ac53879e-en
    11) Chung, H.-B., Kim, S.-j., Kwon, S.-h., Chung, Hae-Eun, Shin, Y., & Lee, I.-H. (2021). A History of Korean Women. Academy of Korean Studies.
    12) Chung, J.-S. (1994). Women's unequal access to education in South Korea.
    13) Chung, Ji Sun, (1994). Women's unequal access to education in South Korea. Comparative Education Review, 38(4), 487–505. https://doi.org/10.1086/447272
    14) Constitutional Court of Korea. (2021). Constitutional Court of Korea (English brochure). Constitutional Court of Korea. (p. 5, 20–21).
    15) Hermanns, H. (2006). Women in South Korean politics: A long road to equality. Australian University.
    16) Hoffman, D. M. (1995). Blurred genders: The cultural construction of male and female in South Korea. Korean Studies, 19, 112–138.
    17) Jeong, Gyung-Hwa. (2018). Feminist labor politics in South Korea: The role of KWWA and alternative unionism. Korea Journal of Women’s Studies, 34(3), 201–220. https://doi.org/10.35368/kjws.2018.34.3.201
    18) Kim, Eun Mee, & Finch, Michael H. (2002). Empowering women: South Korean women and labor activism. Asian Survey, 42(2), 231–251. https://doi.org/10.1525/as.2002.42.2.231
    19) Kim, Kyung A. (2013). Women’s education and social mobility in South Korea (PhD thesis). University of Manchester, pp. 114 115. research.manchester.ac.uk
    Kim, Kyung-Ho, Kim, Kyung-Jin, Park, Byung-Tae, & Choi, Hyun-Jung. (2022).
    The Phenomenon and Development of K-Pop: The Relationship between Success Factors of K-Pop and the National Image, Social Network Service Citizenship Behavior, and Tourist Behavioral Intention. Sustainability, 14(6), 3200. https://doi.org/10.3390/su14063200
    20) Koo, Eunjung. (2019). Women’s subordination in Confucian culture: Shifting breadwinner practices. Asian Journal of Women’s Studies, 25(3), 417–436. https://doi.org/10.1080/12259276.2019.1648065
    21) Koo, G. (2023). Riding the Korean Wave in Iran: Cyberfeminism and pop culture among young Iranian women. Routledge.
    22) Lee, Jongkon, (2022). The virtuous circle of participation: Female candidates and women's engagement in Korean politics. Women's Studies International Forum, 100, Article 102817. https://doi.org/10.1016/j.wsif.2022.102817
    23) Lee, Young Jin. (2015). South Korea’s Equal Employment Act and women’s labor rights. International Labor Review, 154(1), 57–74. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2015.00004.x
    24) Malik, S. I. (2019). The Korean Wave (Hallyu) and its cultural translation by fans in Qatar. International Journal of Communication, 13, 5734–5751.
    25) Oh, Kyung Jin. (2016). Women’s political participation in South Korea and activist organizations. Asian Journal of Women’s Studies, 22(3), 338–345. tandfonline.com
  •   کلمات کلیدی به فارسی : تعارض بازرسی، تأمین اجتماعی، حقوق کارفرمایان، حل اختلاف، بازرسی کار
  •   چکیده مقاله به انگلیسی : Objective: This article aims to identify the factors contributing to field conflicts between Social Security inspectors and employers and to offer practical solutions for reducing such conflicts.
    Methodology: This study employed a qualitative approach using document content analysis and comparative analysis. Data were gathered by reviewing 30 scientific documents, including international articles, institutional documents, and executive reports from the International Labour Organization (ILO), U.S. judicial practices, and national experiences from China (Yinchuan and Huzhong regions). Data analysis was conducted using thematic analysis and the extraction of axial codes.
    Findings: The findings are presented in four tables covering: 1) factors causing conflict (structural, procedural, and behavioral), 2) legal and institutional solutions, 3) procedural and communication solutions, and 4) preventive and educational solutions. The results indicate that legal ambiguities, poor communication, and a lack of participatory platforms are among the most significant factors of conflict.
    Conclusion: A combination of strategies—including establishing preventive dispute resolution mechanisms, training inspectors in communication skills, clarifying inspection processes, and creating tripartite participation platforms—can significantly reduce field conflicts.
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی : Inspection conflict, Social Security, employers' rights, dispute resolution, labor inspection
  •  صفحات : 28-42
  •   دانلود فایل ( 562.25 KB )