تاثیر انطباق پذیری بر نوآوری و نقش تعدیلگر سرمایه اجتماعی و فکری از دیدگاه کارکنان آموزشی
  •   آرشیو : تابستان 1401 - جلد دوم
  •   کد پذیرش : 19941
  •   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
  • نویسنده/گان : | داود داوری
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : هدف بررسی تاثیر انطباق پذیری بر نوآوری با توجه به نقش تعدیلگر سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری از دیدگاه کارکنان آموزشی دانشگاه مازندران است. روش پژوهش در این پژوهش، توصیفی است و از نوع پژوهشات کاربردی است. جامعه آماری 320 نفر از کارکنان می باشد. از این میان بر اساس جدول مورگان 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب و بر اساس نمونه گیری طبقه‌ای تصادفی، پرسشنامه بین آنها توزیع و داده‌ها جمع آوری گردید. در این پژوهش برای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسشنامه ناهاپیت وگوشال (۱۹۹۸) برای سنجش انطباق پذیری سازمانی از پرسشنامه (سوسمن، 2004 و استریچمن، 2005) مطابق با شرایط ایران استفاده شده است. برای سنجش سرمایه فکری از پرسشنامه سرمایه فکری، که توسط بونتیس (۱۹۹۸) برای سنجش نوآوري سازمانی از پرسشنامه توسط اسماعیل (۲۰۰۲) طراحی شده است استفاده شده است برای بررسی مدل مفهومی از روش معادلات ساختاری ((SEM و از نرم‌افزار Smart PLS استفاده شده است. یافته ها نشان می دهند که، انطباق پذیری، بر نوآوری کارکنان اثر دارد. و نیز سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری رابطه بین انطباق پذیری و نوآوری را تعدیل می کنند، توجه به تلاش دیگران، توجه و اعتماد به اهداف و برنامه های دسترسی به آن در سازمان، تعهد متقابل، احترام به ارزش ها و متفاوت بودن گونه های فرهنگی واز جمله نشانه های قوی بودن میزان سرمایه اجتماعی در یک سازمان می باشد که این قدرت در نهایت باعث خلق مزیت رقابتی برای سازمان می شود چرا که وجود این مولفه ها همواره نشانگر رشد خلاقیت و نوآوری در سازمان می باشد.
  •   لیست منابع : [1] Fang, Y.-C., Human capital accumulation, innovation, and firm Performance. 2006, Master's thesis, available at: http://thesis. lib. ncu. edu. tw/ETD-db/ETD-search/view_etd.
    [2] Huse, M., D.O. Neubaum, and J. Gabrielsson, Corporate innovation and competitive environment. International Entrepreneurship and Management Journal, 2005. 1(3): p. 313-333.
    [3] Bhattacharya, M., D.E. Gibson, and D.H. Doty, The effects of flexibility in employee skills, employee behaviors, and human resource practices on firm performance. Journal of Management, 2005. 31(4): p. 622-640.
    [4] Krause, D.E., Influence-based leadership as a determinant of the inclination to innovate and of innovation-related behaviors: An empirical investigation. The leadership quarterly, 2004. 15(1): p. 79-102.
    [5] Denison, D.R., S. Haaland, and P. Goelzer, Corporate culture and organizational effectiveness: Is Asia different from the rest of the world? Organizational dynamics, 2004. 33(1): p. 98-109.
    [6] Goucher, N.P., Organizational Knowledge Creation to Enhance Adaptive Capacity: Exploratory Case Studies in Water Resource Management. 2007.
    [7] Strichman, N., W. Bickel, and F. Marshood, Adaptive capacity in Israeli social change nonprofits. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 2007.
    [8] Robbins, S.P., Organizational behavior: Concepts, controversies, and applications. 1991: Prentice Hall.
    [9] Cho, Y.J. and G.B. Lewis, Turnover intention and turnover behavior implications for retaining federal employees. Review of Public Personnel Administration, 2012. 32(1): p. 4-23.
    [10] Sussman, C., Building adaptive capacity: The quest for improved organizational performance. Retrieved from Barr Foundation website: http://www. barrfoundation. org/usr_doc/Building_Adaptive_Capacity. pdf, 2004.
    [11] Fisher, C.J., Like it or not... culture matters. Employment Relations Today, 2000. 27(2): p. 43.
    [12] Peng, J.-C., Y.-L. Lee, and M.-M. Tseng, Person–organization fit and turnover intention: Exploring the mediating effect of work engagement and the moderating effect of demand–ability fit. Journal of Nursing Research, 2014. 22(1): p. 1-11.
    [13] Elgar, F.J., et al., Social capital, health and life satisfaction in 50 countries. Health & place, 2011. 17(5): p. 1044-1053.
    [14] Fukuyama, F., Social capital and civil society, paper at the IMF Conference on Second Generation Reforms. The Institute of Public Policy, George Mason University, 1999.
    [15] Merlo, O., et al., Social capital, customer service orientation and creativity in retail stores. Journal of Business Research, 2006. 59(12): p. 1214-1221.
    [16] Akçomak, I.S. and B. Ter Weel, Social capital, innovation and growth: Evidence from Europe. European Economic Review, 2009. 53(5): p. 544-567.
    [17] Hauser, C., G. Tappeiner, and J. Walde, The learning region: the impact of social capital and weak ties on innovation. Regional studies, 2007. 41(1): p. 75-88.
    [18] Pelling, M. and C. High, Understanding adaptation: what can social capital offer assessments of adaptive capacity? Global Environmental Change, 2005. 15(4): p. 308-319.
    [19] McGill, T.P., Harnessing intellectual capital: A study of organizational knowledge transfer. 2006: ProQuest.
    [20] Meyer, J.P., et al., Person–organization (culture) fit and employee commitment under conditions of organizational change: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 2010. 76(3): p. 458-473.
    [21] Lumsden, L., The development of tools to measure and describe social capital in specific communities and in organisations. Griffith University, 2006.
    [22] Danchev, A., Social capital and sustainable behavior of the firm. Industrial Management & Data Systems, 2006. 106(7): p. 953-965.
    [23] Davenport, T.H. and L. Prusak, Working knowledge: How organizations manage what they know. 1998: Harvard Business Press.
    [24] Díaz-Díaz, N.L., I. Aguiar-Díaz, and P. De Saá-Pérez, The effect of technological knowledge assets on performance: The innovative choice in Spanish firms. Research Policy, 2008. 37(9): p. 1515-1529.
    [25] Fugate, B.S., T.P. Stank, and J.T. Mentzer, Linking improved knowledge management to operational and organizational performance. Journal of Operations Management, 2009. 27(3): p. 247-264.
    [26] Valsania, S.E., et al., Authentic leadership and its effect on employees' organizational citizenship behaviours. Psicothema, 2012. 24(4): p. 561-566.
    [27] Huse, M., D.O. Neubaum, and J. Gabrielsson, Corporate innovation and competitive environment. The International Entrepreneurship and Management Journal, 2005. 1(3): p. 313-333.
    [28] Daft, R.L., Understanding the Theory and DesignLofJOrganizations. 2007.
    [29] Vilanova, E. and R. Josa, Social capital as a managerial phenomenon. Tampere: Tampere University of Technology, 2003.
    [30] Subramaniam, M. and M.A. Youndt, The influence of intellectual capital on the types of innovative capabilities. Academy of Management journal, 2005. 48(3): p. 450-463.
    [31] Kaasa, A., Effects of different dimensions of social capital on innovative activity: Evidence from Europe at the regional level. Technovation, 2009. 29(3): p. 218-233.
    [32] Goyal, A. and K. Akhilesh, Interplay among innovativeness, cognitive intelligence, emotional intelligence and social capital of work teams. Team Performance Management: An International Journal, 2007. 13(7/8): p. 206-226.
    [33] Pretty, J.N., Agri-culture: Reconnecting people, land, and nature. 2002: Routledge.
    [34] Zheng, W., A social capital perspective of innovation from individuals to nations: where is empirical literature directing us? International Journal of Management Reviews, 2010. 12(2): p. 151-183.
    [35] Brooke, W., Social Capital, Social Inequality, and Democracy. 2013.
    [36] Bontis, N., Managing organisational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field. International Journal of technology management, 1999. 18(5-8): p. 433-462.
    [37] Kar, J.K. and E. Khavandkar, Intellectual capital: managing development and measurement models. 2013: MSRT.
    [38] Torabi, N., H. Goodarzi, and H.S. Najafabadi, The case for an error minimizing set of coding amino acids. Journal of theoretical biology, 2007. 244(4): p. 737-744.
    [39] Edvinsson, L., Some perspectives on intangibles and intellectual capital 2000. Journal of Intellectual capital, 2000. 1(1): p. 12-16.
    [40] Egbu, C.O. and H.S. Robinson, Construction as a knowledge-based industry. Knowledge management in construction, 2005. 4: p. 31-49.
    [41] Delgado-Verde, M., G. Martín-de Castro, and J. Emilio Navas-López, Organizational knowledge assets and innovation capability: evidence from Spanish manufacturing firms. Journal of intellectual capital, 2011. 12(1): p. 5-19.
    [42] Strichman, N., W. Bickel, and F. Marshood, Adaptive capacity in Israeli social change nonprofits. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 2008. 37(2): p. 224-248.
  •   کلمات کلیدی به فارسی : انطباق پذیری، نوآوری، سرمایه فکری، سرمایه اجتماعی
  •   چکیده مقاله به انگلیسی :
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی :
  •  صفحات : 126-136
  •   دانلود فایل ( 777.43 KB )