بررسی تطبیقی حمایت های قانونی از مادران شاغل در ایران و کره جنوبی با تاکید بر مرخصی زایمان و تسهیلات شغلی

•   آرشیو : تابستان 1404
•   کد پذیرش : 28309
•   موضوع : سایر شاخه ها
• نویسنده/گان : | فاطمه سادات تولایی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : این مقاله به بررسی حمایت‌های قانونی از مادران شاغل در ایران و کره جنوبی با تأکید بر مرخصی زایمان و تسهیلات شغلی می‌پردازد. در دنیای امروز، پدیده باروری پایین به یکی از چالش‌های جدی جمعیتی تبدیل شده است و کشورها به دنبال راهکارهایی برای افزایش نرخ باروری و حمایت از خانواده‌ها هستند. در این راستا، سیاست‌های مرخصی زایمان و تسهیلات شغلی به عنوان ابزارهای کلیدی برای حمایت از مادران شاغل و تشویق به فرزندآوری مطرح می‌شوند. در ایران، مرخصی زایمان به 9 ماه افزایش یافته و حمایت‌های مالی و اجتماعی برای مادران شاغل در نظر گرفته شده است. با این حال، چالش‌هایی در زمینه تأمین اعتبار و اجرای صحیح این قوانین وجود دارد. در کره جنوبی، سیاست‌های مرخصی والدین به تدریج به سمت برابری جنسیتی و مشارکت پدران در مراقبت از فرزندان تغییر یافته است. این کشور با ارائه تسهیلات مالی و مرخصی‌های پدری، سعی در افزایش نرخ باروری و بهبود شرایط زندگی خانواده‌ها دارد.این مقاله نشان می‌دهد که ایجاد یک محیط کاری دوستانه و حمایتگر برای والدین شاغل می‌تواند به تقویت ساختار خانواده و بهبود وضعیت اجتماعی و اقتصادی کشورها کمک کند. در نهایت، توجه به سیاست‌های مؤثر در این زمینه از اهمیت بالایی برخوردار است و می‌تواند به افزایش نرخ باروری و بهبود کیفیت زندگی در جوامع منجر شود.
•   لیست منابع : [1] ارحامی, آسیه . (1403). تحلیل و آسیب شناسی قوانین حمایتی مادران شاغل. (19649). ماهنامه گزارش‌های کارشناسی مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی, 31(12), 19649:
  [2] بی بی رازقی نصرآباد، حجیه؛ باستانی، سوسن،(1402) «تفسیر و بازنمایی ابعاد مختلف مرخصی زایمان در بین مادران شاغل» زن در توسعه و سیاست. شماره 21(1). 1-34
  [3] رضواني مفرد احمد, زرنشان شهرام. (2016). حمايت از «حق مادري» درنظام تامين اجتماعي. فصلنامه مطالعات حقوق عمومی، دوره ،2 64شماره، 5931 تابستان : 994-
  [4] رضوی حاجی آقا، سید مهدی،(1403)، حمایت حقوقی از مادران شاغل در ایران، همایش ملی فرزندآوری و افزایش جمعیت، چالش‌ها و راهکارها، مراغه.
  [5] ريندفوس، رونالد، چو، مينجا كيم. (1400). باروري پايين، نهادها و سياست‌ها: تفاوت‌ها در ميان كشورهاي صنعتي (ترجمه حجيه بيبي رازقي نصرآباد)، تهران: انتشارات موسسه مطالعات و مديريت جامع و تخصصي جمعيت كشور.
  [6] سوبوتكا، توماس(1400). راه ميانه اروپايي؟ باروري پايين، تغيير خانواده و تعديل تدريجي سياست در اتريش و جمهوري چك" در رونالد ريندفوس مينجا كيم چو )گردآورندگان(، باروري پايين، نهادها و سياستها: تفاوتها در ميان كشورهاي صنعتي )ترجمه حجيهبيبي رازقي نصرآباد، (تهران: انتشارات موسسه مطالعات و مديريت جامع و تخصصي جمعيت كشور، )صص: .(247-300
  [7] سوبوتكا، توماس، ماتيساك آنا، برزوزوسكا زوزانا ) .(1399پاسخهاي سياستي به باروري پايين، ترجمه رسول صادقي و ميلاد بگي(، تهران: موسسه مطالعات و مديريت جامع و تخصصيجمعيت كشور،
  [8] عرفاني، امير (1393). "نيات و رفتارهاي باروري زنان در شهر تهران"، گزارش پژوهشي تهران:
  انتشارات موسسه مطالعات و مديريت جامع و تخصصي جمعيت كشور
  [9] کاردوانی، راحله، «بررسی سیاست‌های اجتماعی جمهوری اسلامی ایران در حوزه مادری و آسیب شناسی فرایند تحقق آنها» ، رساله دکترا دانشگاه تربیت مدرس،1396
  [10] كاردواني، راحله(1398)" تجارب مادران شاغل از سياست‌هاي مراقبت از كودك در ايران: مطالعة
  پديدارشناختي " ، زن در توسعه و سياست، دوره ،17شماره : ،1صص .121-145
  [11] مشفق محمود ، (1402). مطالعه تطبیقی تاثیرات سیاست‌های حمایت از خانواده بر افزایش میزان باروری کل در کشورهای دارای باروری زیر سطح جانشینی، نشریه جمعیت، 28(117)، 1-32.
  [12] میهائلا، روبیلا ترجمه محمد حسین چاوشیان، «سیاست خانواده در جهان» قم، حوز علمیه قم: مرکز مدیریت حوزه‌های علمیه خواهران، دفتر مطالعات و تحقیقات زنان، 1398.
  [13] هداوند, مهدی و نوروزی, فاطمه . (1402). بررسی تطبیقی مرخصی بارداری و زایمان درحقوق ایران و سوئد. پژوهش‌های حقوقی, 22(55), 217-248.
  
  [14] Adema, W., Clarke, C. and Frey, V (2015), "Paid Parental Leave: Lessons from OECDCountries and Selected U.S. States", OECD Social, Employment and MigrationWorking Papers No. 172, OECD Publishing, Paris
  [15] Bakker, A.B. and Demerouti, E (2007), "The Job Demands‐Resources model: state of theart", Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328
  [16] Bronfenbrenner, U (1977). "Toward an experimental ecology of human
  development". American psychologist, 32(7), 513.
  [17] Bronfenbrenner, U (2005). "The Bioecological Theory of Human Development "(2001).In U. Bronfenbrenner (Ed.), Making human beings human: BioecologicalPerspectives on Human Development (pp. 3–15). Sage Publications Ltd
  [18] Chang, Kyung Sup. 2009. [Changes in socioeconomic structures in Korean families and social reproductionproblems:]” Paper presented at Double-income household support policy debate,Koreana Hotel, October 29, 2009
  [19] Choi, Young Jun, and Jin Wook Kim. 2009. So near, yet so far: Connecting welfare regime research to policy learning research. Policy & Politics 37 (3): 335–52.
  [20] Dolowitz, David P., and David Marsh. 2000. Learning from abroad: The role of policytransfer in contemporary policy-making. Governance 13 (1): 5–23.
  [21] Fisher, G. G., Valley, M. A., Toppinen-Tanner, S., & Mattingly, V. P. (2016). "Parentalleave and return to work". In C. Spitzmueller & R. A. Matthews (Eds.), ResearchPerspectives on Work and the Transition to Motherhood , Switzerland: SpringerInternational Publishing. (pp. 129–148).
  [22] Ibn Turab, M. (2014). Status of the Convention on the Elimination of All forms of Discrimination against Women in Islamic Law Special Reference to Imam Khomeini’s Viewpoints. Matin Research Journal, 16(63), 1-19.‏
  [23] Kim, Young Mi. 2018. Gender analysis on the plan for ageing society and populationfor reconstruction of the discourses on low fertility. Journal of Critical Social Welfare59: 103-52.
  [24] Korean Women’s Development Institute. 1993 [Parental leave system in the world and suggestions for the improvement of Korean system]
  [25] Lee, Soomi, Ann-Zofie Duvander, and Steven H. Zarit 2016. How can family policiesreconcile fertility and women’s employment? Comparisons between South Koreaand Sweden. Asian Journal of Women’s Studies 22 (3): 269–88.
  [26] McGovern P, Dowd B, Gjerdingen D, Moscovice I, Kochevar L, Murphy S (2016)." Thedeterminants of time off work after childbirth". Journal of Health Politics, PolicyLaw, 25(3):527-64.
  [27] Oh, Yoo-seok. 2014. An analysis of women policies of the Park Geun-Hye government.Democratic Society and Policy 26: 201–32
  [28] Park, Soyeon. 2015.” [Heejung Kim, Minister, Ministry of Gender Equality and
  Family,” It is difficult to maintain the national economy by using male manpoweralone.” Financial News, January 25.
  [29] Peng, Ito. 2011. The good, the bad and the confusing: The political economy of socialcare expansion in South Korea. Development and Change 42 (4): 905–23.
  [30] Shin, Kyung-Ah. 2010. Issues and dilemmas of population policy in Korea: Genderpolicy without gender perspective. Issues in Feminism 10 (1): 89–122.
  [31] Spitzmueller, C., & Matthews, R. A. (Eds.) (2016). Research perspectives on work and thetransition to motherhood. Springer International Publishing.
•   کلمات کلیدی به فارسی : حمایت‌های قانونی، مادران شاغل، ایران، کره جنوبی، مرخصی زایمان، تسهیلات شغلی.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : This article examines the legal protections for working mothers in Iran and South Korea, with an emphasis on maternity leave and job facilities. In today's world, the phenomenon of low fertility has become one of the serious demographic challenges, and countries are looking for solutions to increase fertility rates and support families. In this regard, maternity leave policies and job facilities are considered as key tools to support working mothers and encourage childbearing. In Iran, maternity leave has been increased to 9 months and financial and social supports have been provided for working mothers. However, there are challenges in financing and properly implementing these laws. In South Korea, parental leave policies have gradually changed towards gender equality and fathers' participation in childcare. The country is trying to increase fertility rates and improve the living conditions of families by providing financial facilities and paternity leaves. This article shows that creating a friendly and supportive work environment for working parents can help strengthen family structures and improve the social and economic situation of countries. Finally, paying attention to effective policies in this field is of great importance and can lead to an increase in fertility rates and an improvement in the quality of life in societies.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Legal protections, working mothers, Iran, South Korea, maternity leave, job facilities
•  صفحات : 93-110
•   دانلود فایل ( 802.36 KB )