بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر توسعه رفتار شهروند سازمانی و تحول سازمانی کارکنان فضای سبز شهرداری

•   آرشیو : پاییز 1401
•   کد پذیرش : 19953
•   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
• نویسنده/گان : | مهدی ایمانیان، الهام بهادری جهرمی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانی، توسعه رفتار شهروندی بر تحول سازمانی در میان کارکنان ¬بوده است. پژوهش حاضر از حیث هدف¬، پژوهشی کاربردی و از منظر گردآوری داده¬ها¬، پژوهشی توصیفی، از نوع همبستگی - پیمایشی بوده است¬.. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه تحول سازمانی جان گاتر و پیتر دراکر (1998)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) و پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی پادساکوف و مک کنزی(1989) بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده¬های پژوهش، توسط نرم¬افزار spss نگارش 25 از آزمون کلوموگروف اسمیرنوف جهت سنجش نرمال بودن داده¬ها، آزمون¬ ضریب همبستگی پیرسون جهت تبیین رابطه متغیرها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و توسعه رفتار شهروندی و ارتقا تحول سازمانی کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد و نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد بین عدالت سازمانی با وجدان کاری، نوع دوستی و توسعه چشم انداز و استراتژی کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد همچنین بین عدالت سازمانی با توانمندسازی، حمایت سازمانی و بازخورد یا ارزیابی کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد.
•   لیست منابع : [1] ایران زاده، س و اقتداری، م، (1390)، تحول سازمانی، انجمن اقتصاد کشاورزی، فصلنامه مدیریت و حسابداری، سال 12، شماره 54 .
  [2] اصلانی، ح ،(1395)، ارزیابی نظام مدیریت بر مبنای عدالت سازمانی و نقش آن در تحول اداری، فصلنامه مدیریت دولتی، شماره 33-34.
  [3] احمدی، م ، (1392)، بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی و سازه های مبادله اجتماعی، سال 5، شماره 42.
  [4] براتی، ع ،(1387)، توسعه‌ سازمان، مركز آموزش‌ مديريت‌ دولتي، تهران‌ .
  [5] پروین،س و صلوتی،م ،(1389)، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تحول سازمانی وبهره وری در میان کارمندان شرکت نفت خوزستان ، چاپ دوم.
  [6] پسران قادر، م ،(1393)، چگونگی روان سازی برنامه بهسازی سازمان در دستگاه ها، ماهنامه تحول اداری، دوره 6، شماره 6 و 7.
  [7] تولایی، ر، (1393)، مدیریت مشارکتی در سازمانها، ویستا، مرجع عناوین خبری، سال 5 ، شماره 10.
  [8] جعفري‌ قوشچي، ب، (1399)، «چرخش‌ شغلي، آرمان‌ يا ضرورت؟» ،مجله تدبير، شماره‌ 122.
  [9] حاجی شریف، م ،(1390)، ساختار اجرایی و استقرار سیستم مدیریت کیفیت جامع، موسسه فرهنگ نشر رامین .
  [10] خاکی، غ، (1387)، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، انتشارات بازتاب، تهران.
  [11] دعایی، ح، مرتضوی، س، نوری، ع، ( 1389)، مدل یابی تأثیر درک حمایت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی، مورد مطالعه: هتل پنج ستاره پارس مشهد، پژوهشنامه مدیریت اجرایی، سال دهم، شماره 1.
  [12] دهستانی،ک، ( 1399)، بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل راه و ترابری استان لرستان با وفاداری مشتریان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، دانشکده مدیریت.
  [13] دهمرادی نجاد، س، (1389)، بررسی ارتباط بین رفتارهای شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداردی استان گلستان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، 87- 80.
  [14] دیروند، ح، (1400)، بررسی جایگاه مدیریت مشارکتی در ایجاد بست مناسب تحولات اداری، فصلنامه مدیریت، سال 10، شماره 23 .
  [15] ذاکر، م، (1387)، آشنایی با نظام مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها، موسسه توسعه فرهنگ مشارکت.
  [16] رضا دوست، س و افراز، م، (1393)، ارزیابی نظام مدیریت بر مبنای مشارکت و نقش آن در تحول اداری، پایگاه علمی - پژوهشی Sid .
  [17] رضائیان، ع، (1384)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، سمت، تهران.
  [18] رهنورد ، ف، (1387)، مدیریت مشارکتی تئوری و عملی، مرکز آموزش مدیریت دولتی .
  [19] زاهدی، ا، (1392)، مدیریت توانمندسازی و تحول سازمانی، پایگاه علمی – فرهنگی مدیریار، کارشناسی ارشد رشته مدیرت بازرگانی (گرایش تحول) .
  [20] زراعت پیشه، ع، (1390)، مدیریت بر مبنای پیشنهاد، مجله تدبیر ، سال 10 ، شماره 12 .
  [21] سبحانی نیا، م، (1393)، تأملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، شماره 1، 32- 19.
  [22] سکاران، اُ ،(1388)، روش‌های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی و محمود شیرازی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران،سال 10، شماره 24.
  [23] شکرشکن، م، (1392)، مبانی فلسفی و تئوری‌های رهبری و رفتار سازمانی، سمت، سال 14، شماره 23.
  [24] طاهری لاری، م، (1388)، مدیریت تغییر و تحول سازمانی، انتشارات درخشش، چاپ سوم .
  [25] طوسی، م، (1386)، مشارکت در مدیریت و مالکیت، چاپ دوم، تهران : انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی ، سال 6، شماره 21.
  [26] طیبی، م؛ ایوبی، ف و عامری، ح ،(1400)، ارتباط بين مديريت مشاركتي و کارایی كاركنان باشگاه فولاد مباركه سپاهان، پژوهش هاي كاربردي در مديريت ورزشي، دوره 2، شماره 8 .
  [27] عالم، ع ،(1376)، تاریخ فلسفه سیاسی غرب (از آغاز تا پایان سده های میانه)، وزارت امور خارجه، چاپ اول، سال 18، شماره 33.
  [28] Adler, S ,(2020), The Effect of Employees' Understanding of Justice on Organizational Citizenship Behavior at the Centers of Government Ministries in Jordan.pp:230-285.
  [29] Aminu Mamman,H ,(2012), Support and organizational justice.pp:68-96.
  [30] Armstrong,M.L ,(2013), Pheladelphia:Kogan page. Human resource anagement.
  [31] Boulac, A ,(2015), Determining the relationship between faculty perceptions of organizational justice and organizational citizenship behavior.pp:125-148.
  [32] Bunge,M ,(2011), ”phihosophy of science and Technology “ Part II, Reidel, Dordrecht.
  [33] Cascio,Wayne ,F ,(2008), Managing Human Resource Productivity, Quality Of Work Life Profiles . Mc Graw – Hill .
  [34] Culler,J ,(2010), Holding Um,Implementing Total Quality, Managment Jornal , Vol 6 .pp:11-23.
  [35] Dale ,B ,(2020), Business Process Reengineering To Total Quality Management : An Examination Of The Issues .Managment Jornal , Vol 5 ,pp:24-50.
  [36] Dikensoun,M ,(2012), The Relationship between Organizational Commitment and Work Stress.pp:50-85.
  [37] Eric G. Lambert ,(2010), The Relationship Of Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction, Turnover Intent, Life Satisfaction, And Burnout Mong Correctional Staff ,Criminal Justice Studies ,Vol. 23, No. 4, December 2010,pp: 61–380.
  [38] Estoun,A.N ,(2011), ”shapes of organizational change:the case of Heineken Inc” Journal of Organizational Change Management,15(3). pp:311-326.
  [39] Gattor,J and Drucker,P ,(1998), The Impacts Of Perceived Organizational Support And Psychological Empowerment On Job Performance: The Mediating Effects Of Organizational Citizenship Behavior, International Journal Of Hospitality Management, Volume 31, Issue 1, March 2012, pp: 180-190
  [40] Haskell, J ,Sasser, W And Stenberg K ,(2014), The Services Profit Chain New Yourk . The Free Press.
  [41] Katz,R ,( 2021), Skills of Effective Administrators.Harvard Business Review.
  [42] Manjue,M , and Manicandan ,L ,(2013), Stress Effects, LMX, and Perceived Organizational Support on Service Quality: Intermediary Impact of Organizational Commitment.pp:45-80.
  [43] Nadiri, S ,Jack,K And Tanova, R ,(2010), The relationship of organizational citizenship behavior with job satisfaction, turnover intent, life satisfaction, and burnout mong correctional staff , Criminal Justice Studies ,Vol. 23, No. 4, December 2010, 61–380 .
  [44] Nichouls ,S ,(2013), Investigating the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior among academic staff in Punjab.pp:23-62.
  [45] Niehoff,H and Murman,R ,(1993), “Change management: Getting a Tuned up organization” 1(1) ,pp:111-119.
  [46] Podsakov and McKenzie ,(1989), Propensity For Participative Decision Making In Latin America: Mexico And Peru, The International Journal Of Human Resource Management ,Volume 21, Issue 13, 1989.
  [47] Richard, M ,(2014), The relationship between organizational justice (OJ) and organizational citizenship behavior (OCB) using collectivism (COLL).pp:628-643.
  [48] Simmons,P.E,(2013),"Adesignoriented approach to Organizational change:insights from a military case study” Journal of Organizational Change Management,24(5) ,pp:626-639.
  [49] Simpsoun, S, Cascio,Wayne ,F ,(2008), The role of organizational justice in the relationship between dimensions of transformational leadership and organizational citizenship behaviors.pp;45-96.
  [50] Teilour,M ,(2021 ), Investigating and studying the role of organizational trust in the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior (OCB).pp:58-72.
•   کلمات کلیدی به فارسی : عدالت سازمانی، رفتار شهروندی، تحول سازمانی، وجدان کاری، نوع دوستی.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The aim of the current research was to investigate the impact of organizational justice, development of citizenship behavior on organizational transformation among employees. In terms of purpose, the current research was an applied research, and from the point of view of data collection, it was a descriptive research, of the correlation-survey type. Organizational justice was Niehoff and Moorman (1993) and organizational citizen behavior questionnaire was Podsakoff and McKenzie (1989). To analyze the data of the research, using spss software version 25, the Klomogrove Smirnov test was used to measure the normality of the data, and the Pearson correlation coefficient test was used to explain the relationship between the variables. After analyzing the research data, the results showed that there is a significant relationship between organizational justice and the development of citizenship behavior and the promotion of the organizational transformation of employees, and the results of statistical analysis showed that there is a relationship between organizational justice and work conscience, altruism and the development of vision. And there is a significant relationship between employee strategy and organizational justice with empowerment, organizational support and employee feedback or evaluation.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : organizational justice, citizenship behavior, organizational transformation, work conscience, altruism
•  صفحات : 101-114
•   دانلود فایل ( 542.18 KB )