بررسی رابطه شایسته سالاری و رهبری خدمتگزار با ساختار سازمانی در مجتمع فولاد ایرانیان
  •   آرشیو : تابستان 1403
  •   کد پذیرش : 20038
  •   موضوع : مدیریت دولتی
  • نویسنده/گان : | سمیه شریفی کهنوجی
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : هدف این پژوهش بررسی رابطه شایسته سالاری و رهبری خدمتگزار با ساختار سازمانی در مجتمع فولاد ایرانیان است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان فولاد ایرانیان بخش ذوب که 180 نفرمی باشند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 125 نفر به دست آمد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه‌های استاندارد می باشد. روایی پرسشنامه شایسته سالاری 9185/0 توسط حسن زاده (1389) و روایی پرسشنامه رهبری خدمتگزار 87/0 توسط ملکی (1391) و ورایی پرسشنامه ساختار سازمانی 89/0 توسط محسنی (1390) محاسبه گردید. نتایج استخراج شده از ابزارهای گردآوری داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر این بود که بین شایسته سالاری و رهبری خدمتگزار با ساختار سازمانی در فولاد ایرانیان رابطه مثبت و معنادار برقرار است.
  •   لیست منابع : [1] حضرتی، محمود. 1398. بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمان و توانمند سازی کارکنان در سازمان های دولتی پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
    [2] طاهری لاری، مسعود. 1397. مدیریت تغییر و تحول سازمانی. انتشارات درخشش.
    [3] قرمانی، عرفان. 1399. پیاده سازی نظام شایسته سالاری در سازمان. چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع.
    [4] منوریان، عباس؛ عسکری، ناصر؛ آشنا، مصطفی. 1396. ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان های دانش محور. اولین کنفرانس ملی مدیریت دانش.
    [5] الوانی، سید مهدی؛ دانایی فرد، حسن. 1395. مدیریت دولتی و اعتماد عمومی. تهران. فصلنامه دانش مدیریت شماره 55 انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
    [6] Alvesson, M. & Karreman, D. (2019), Perfection of Meritocracy or Ritual of Bureaucracy? HRM in a Management Consultancy Firm. Paper Presented at 2.nd International Conference on Critical Management Studies.
    [7] Hauser, R. M. (2016), Meritocracy, Cognitive Ability, and the Sources of Occupational Success. CDE Working Paper No.PP: 98 - 107.
  •   کلمات کلیدی به فارسی : شایسته سالاری ، رهبری خدمتگزار ، ساختار سازمانی ، فولاد ایرانیان.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی :
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی :
  •  صفحات : 50-56
  •   دانلود فایل ( 602.11 KB )