بررسی تاثیر بین ابعاد مدیریت کیفیت جامع بر بهره وری فردی و سازمانی معلمان آموزش متوسطه شهر یاسوج

•   آرشیو : تابستان 1402 - جلد دوم
•   کد پذیرش : 19996
•   موضوع : سایر شاخه ها
• نویسنده/گان : | سید سجادفضلیان، عبدالخالق غلامی چنارستان
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : هدف از انجام تحقیق «بررسی تاثیر بین ابعاد مدیریت کیفیت جامع بر بهره¬وری فردی و سازمانی معلمان آموزش متوسطه شهر یاسوج» می¬باشد. که از نظر روش شناسی، تحقیق حاضر توصیفی و پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است، بررسی روایی پرسشنامه تحقیق از طریق روایی محتوا و بررسی اساتید مورد تایید قرار گرفته است، و پایایی پرسشنامه مورد نظر به وسیله آلفای کرونباخ و با پیش آزمون 30 پرسشنامه تمامی متغیرهای تحقیق بالای 7/0 بدست آمده است. جامعه ی آماری تحقیق از 1619 نفر از معلمان مقطع متوسطه شهر یاسوج می‌باشد که با توجه فرمول کوکران جامعه معلوم تعداد 310 نفربه عنوان نمونه انتخاب و به روش غیر تصادفی در دسترس انتخاب شدند، که تعداد 176 نفر مرد و 134 نفر زن می‌باشند. و در نهایت با روش معادلات ساختاری اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است، یافته‌های تحقیق نشان داد ابعاد مدیریت کیفیت جامع که شامل مشارکت، توانمند سازی، آموزش و توسعه، رهبری می‌باشد، بر بهره وری فردی و بهره وری سازمانی معلمان آموزش متوسطه شهر یاسوج تاثیر گذار است.
•   لیست منابع : [1] بهرامی، ت.،غنی زاده، س.،وشکری، ص.، 1400. بررسی تاثیر آی تی بر بهره وری کارکنان پلیس آگاهی، فصلنامه علمی کارآگاه، 54، 27-46.
  [2] Ryazanova, O., Jaskiene, J. (2022). Managing individual research productivity in academic organizations: A review of the evidence and a path forward. Research Policy, 51(2), 104448.
  [3] باقری، م.،غلامی، ب.، ومولایی، ج.،1399. فرا تحلیل عؤامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان، نشریه منابع انسانی ناجا، 14(61)، 102- 79.
  [4] Kristiana, N., Wijayanti, R., & Hadiwidjojo, D. (2022). Indonesia’s Defense Industry: Influences of TQM Practices on Employee Productivity with the Mediating Role of Job Satisfaction. In Brawijaya International Conference on Economics, Business and Finance 2021 ,pp. 106-112.
  [5] Fujii, K. (2020). Workplace motivation: Addressing telework as a mechanism for maintaining employee productivity, 891, PP: 1-35.
  [6] محمدی میرعزیزی، م.،کمالی، ن.، و داودی، ر.،1399. بررسی عوامل مؤثر بر مدیریت کیفیت فراگیر در دانشگاه‌ها، مجله علوم پزشکی رازی، 27(12)، 23-31.
  [7] دهقانی سلطانی، م.،آذر، ع.،۱۳۹۹.تأثیر مدیریت کیفیت جامع بر مزیت رقابتی با تبیین نقش میانجی عملکرد نوآوری شرکت‌های صادرکننده در صنعت پوشاک، مدیریت کسب و کارهای بین المللی، ۳(۲)، ۲۲-۱.
  [8] Ahmad, F., Hamid, N. A., Ahmad, A. N. A., Nawi, M. N. M., Rahman, N. A. A. A., & Hamid, N. A. A. (2022). The Impact of TQM on Business Performances Based on Balanced Scorecard Approach in Malaysia SMEs. International Journal for Quality Research, 16(1), 231.
  [9] AlOqlah, R. M. A. (2021). Obstacles of TQM Implementation in Saudi Universities: An Empirical Study. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 10(4), 186-186.
  [10] بارانی، م.، و طالب پور، م.، ۱۴۰۰.بررسی ارتباط بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری در سازمان‌های ورزشی. علوم حرکتی و رفتاری، ۴(۲)، ۱۷۳-۱۶۳.
  [11] ظفری، ر.، زارعی، ع.، و امیرتاش، ع.،1400.بررسی ارتباط سبک مدیریت کیفیت جامع و بهره وری مبتنی بر مدیریت اسلامی (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان‌های منتخب شمال غرب کشور)، سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، ۵ (۴)، 192-200.
  [12] بیگ زاده عباسی، ف.، فاضلی، ز.، موسی نژاد، ق.، و اکبری، ج.،1400.بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع برتوانمندسازی کارکنان با نقش تعدیلگر مدیریت دانش (مورد مطالعه: کارکنان کمیته امام خمینی (ره) ایلام)، دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی، 39، 61-78.
  [13] Park, H., Lee, D. W., Lee, J. H., Cho, S. S., Kim, H. R., & Kang, M. Y. (2022). The Association Between Organizational Justice and Health-Related Productivity Loss among Korean Employees. Journal of Occupational and Environmental Medicine.
  [14] Gyansah, S. T., & Guantai, H. K. (2018). Career Development in Organizations: Placing the Organization and Employee on the same pedestal to enhance maximum productivity. European Journal of Business and Management, 10(14), 40-45.
•   کلمات کلیدی به فارسی : مدیریت کیفیت جامع، بهره وری فردی، بهره وری سازمانی، معلمان متوسطه.
•   چکیده مقاله به انگلیسی :
•   کلمات کلیدی به انگلیسی :
•  صفحات : 43-53
•   دانلود فایل ( 1.23 MB )