فراتحلیل مطالعات سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در سازمان ها

•   آرشیو : بهار 1402
•   کد پذیرش : 19987
•   موضوع : مدیریت دولتی
• نویسنده/گان : | محمدرسول مهدوی، ماریا مقدس
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : با توجه به رشد تحقیقات در حوزه علوم انسانی و اجتماعی که تسلط بر تمام ابعاد یک مسئله تا حد زیادی امکان پذیر نیست، بنابراین به انجام تحقیقات ترکیبی روی آورده اند، که عصاره تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم می کند، هدف از پزوهش حاضر، به کارگیری استرانژی فراتحلیل به منظور تحلیل و ترکیب نتایج مطالعات صورت گرفته پیرامون ارتباط بین سرمایه اجتماعی و تعهدسازمانی است. جامعه آماری با استفاده از نرم افزار CMA2 مورد ارزیابی قرار گرفتف یافته ها نشان دادند که اندازه اثر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی 214/0است که بر اساس نظام تفسیری کوهن این میزان تاثیری در حدمتوسط ارزیابی می شود.
•   لیست منابع : [1] آزادی، ر.، و عیدی، ح.، 1394. اثرات رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت ورزش و جوانان)، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره دوم، شماره 8، 24- 11.
  [2] خوش فر، غ.، جندقی میرمحله، ف.، 1397. بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهدسازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش مرکز استان گلستان)، جامعه شناسی نهادهای اجتماعی، 5 (11)، 61-92.
  [3] احمدی، ش.، پیمان فرد، م. 1395. بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی مورد مطالعه، مدیران و کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، تهران: موسسه سرآمد همایش کارین، 7- 1.
  [4] آدیش، م.، رمضانی فر، ح. 1396. مطالعه ارتباط بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان شهید رجایی شهرستان تنکابن، دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت، رشت: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، 17- 1.
  [5] Asrar-ul-Haq, M. , Kuchinke, K. P. & Iqbal, A. (2017). The relationship between corporate social responsibility, job satisfaction, and organizational commitment: Case of Pakistani higher education, Journal of Cleaner Production, Vol. 142, Part 4, pp. 2352-2363
  [6] عباسی اسفجیر، ع.؛ دهقان، م.؛ آزاد، م.، خاکپور، ن. 1395. ارتباط و تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت ا.. . آملی)، فصلنامه مطالعات جامعه شناختی جوانان، سال هفتم، شماره 22، 86- 65.
  [7] Kelin, H. , Park, H. (2015). Organizational commitment, Tourism Management, Vol. 46, pp. 334-340.
  [8] ابراهیمی، ا. 1395. بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان معاونت نیروی انسانی نزاجا)، فصلنامه علوم و فنون نظامی، سال یازدهم، شماره 34، 132- 117.
  [9] نعمت زاده، ا. 1394. رابطه سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان با تأکید بر مدل واتسن و پاپامارکس: پژوهشی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، اولین همایش علمی پژوهشی علوم مدیریت و برنامه ریزی، آموزش و استانداردسازی ایران، تهران: انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، 12- 1.
  [10] Tomas, N. G. (2015). The Incremental Validity of Organizational Commitment, Organizational Trust, and Organizational Identification, Journal of Vocational Behavior, Vol. 88, pp. 154-163.
  [11] Geldeman, C. J. , Semeijn, J. & Mertschuweit, P. P. (2016). The impact of social capital and technological uncertainty on strategic performance: The supplier perspective, Journal of Purchasing and Supply Management, Vol. 22. No. 3, pp. 225-234
  [12] Barron, A. , Pereda, A. & Stacey, S. (2017). Exploring the performance of government affairs subsidiaries: A study of organization design and the social capital of European government affairs managers at Toyota Motor Europe and Hyundai Motor Company in Brussels, Journal of World Business, Vol. 52, Issue: 2, pp. 184-196.
  [13] اردلان، م.؛ قنبری، س.؛ بهشتی راد، ر.، و نویدی، پ.، تأثیر سرمایه اجتماعی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه)، فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی، سال پنجم، شماره 10، 132- 109.
  [14] قزل ایاغ، م.، مخملی، ع.، و مخملی، ه. 1395. سنجش تعهد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات با تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی با رویکرد تئوری مجموعه های راف، مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره سوم، شماره 2، 273- 251.
  [15] Saxena, S. & Saxena, R. (2015). Impact of Job Involvement and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior, International Journal of Management and Business Research, Vol. 5, No. 1, pp. 19-30
  [16] آزادی، ر.، عیدی، ح.، 1394. اثرات رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت ورزش و جوانان)، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره دوم، شماره 8، 24- 11.
  [17] سجادی، س.، عبودی، ع.،؛ زارع، ف.، علیدوست قهفرخی، ا.، 1397. نقش ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان فارس، پژوهش نامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، سال14، شماره 28، 45-58.
  [18] خورشید، ص.، 1391. مطالعه تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهدسازمانی کارکنان: بررسی موردی بانک های دولتی شهر کرمان، فرایند مدیریت توسعه، دوره25، شماره1، 115-147.
  [19] نادی، م.، مولوی، ح.،؛ طغرایی، ب.، 1391. رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهدسازمانی براساس مدل معادلات ساختاری در بین دبیران دبیرستان دخترانه شهر اصفهان، رویکردهای نوین آمزوشی، علوم تربیتی و روان شناسی دانگشاه اصفهان، سال7، شماره2، 97-12.
  [20] امینی، ع.، عزیزی، م.، حسینی، س.، 1393. رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بابل؛ نوآوری های مدیریت آموزشی، 9 (2)، 111-122.
  [21] حاجی محمدی، ن.، اسکندری، ز.، صادقی نژاد، ف.، 1393. بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعهدسازمانی در کارکنان ستادی نیروی انتظامی شهرستان ساری، دانش انتظامی مازندران، 19 (5) 129-155.
  [22] ندایی، ع.، امامی نژاد، م.، 1395. بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، نشریه حمل و نقل دریایی.
•   کلمات کلیدی به فارسی : فراتحلیل، سرمایه اجتماعی، تعهدسازمانی، اندازه اثر.
•   چکیده مقاله به انگلیسی :
•   کلمات کلیدی به انگلیسی :
•  صفحات : 82-94
•   دانلود فایل ( 2.07 MB )