تأثیر رهبری اخلاقی بر تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی انگیزه های کنترل شده تسهیم دانش و هویت اخلاقی کارکنان شرکت دخانیات استان گیلان

•   آرشیو : تابستان 1402 - جلد اول
•   کد پذیرش : 19988
•   موضوع : مدیریت دولتی
• نویسنده/گان : | محمدرسول مهدوی، ماریامقدس
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : زمینه: رقابت یک سازمان تا حد زیادی به اثربخشی مدیریت دانش افراد آن سازمان بستگی دارد و موفقیت مدیریت دانش نیز متکی بر انگیزه و تمایل کارمندان به اشتراک گذاری دانش می باشد، بنابراین برای دستیابی اثربخشی و نوآوری نیاز به همیاری و همکاری کارکنان می باشد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر تسهیم دانش با توجه به نقش میانجی انگیزه های کنترل شده تسهیم دانش و هویت اخلاقی کارکنان شرکت دخانیات استان گیلان می باشد. روش شناسی: از نظر روش شناسی، تحقیق حاضر توصیفی و همبستگی است. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است، جامعه آماری شامل کارکنان شرکت دخانیات استان گیلان بودند. از تعداد350 پرسشنامه پخش شده تعداد 233 پرسشنامه معتبر و قابل سنجش جمع آوری شد و در نهایت با روش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها: نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان می دهد که رهبری اخلاقی با نقش میانجی انگیزه های کنترل شده تسهیم دانش و هویت اخلاقی بر رهبری اخلاقی و تسهیم دانش از میزان اثرگذاری لازم برخودار بوده و رهبری اخلاقی بر تسهیم دانش نیز میزان اثرگذاری لازم در بین کارکنان دخانیان استان گیلان را داشتند. نتایج: نتایج تحقیق نشان داده که تمامی فرضیات این پژوهش مورد تایید واقع شده اند.
•   لیست منابع : [1] آزادی، ر.، و عیدی، ح.، 1394. اثرات رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت ورزش و جوانان)، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره دوم، شماره 8، 24- 11.
  [2] خوش فر، غ.، جندقی میرمحله، ف.،1397. بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهدسازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش مرکز استان گلستان)،جامعه شناسی نهادهای اجتماعی، 5(11)،61-92.
  [3] احمدی، ش.، پیمان فرد، م. 1395. بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی مورد مطالعه، مدیران و کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، تهران: موسسه سرآمد همایش کارین، 7- 1.
  [4] آدیش، م.، رمضانی فر، ح. 1396. مطالعه ارتباط بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان شهید رجایی شهرستان تنکابن، دهمین کنفرانس بین¬المللی اقتصاد و مدیریت، رشت: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، 17- 1.
  [5] Asrar-ul-Haq, M., Kuchinke, K. P. & Iqbal, A. (2017). The relationship between corporate social responsibility, job satisfaction, and organizational commitment: Case of Pakistani higher education, Journal of Cleaner Production, Vol.142, Part 4, pp.2352-2363
  [6] عباسی اسفجیر، ع.؛ دهقان، م.؛ آزاد، م.، خاکپور، ن. 1395. ارتباط و تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت ا... آملی)، فصلنامه مطالعات جامعه شناختی جوانان، سال هفتم، شماره 22، 86- 65.
  [7] Kelin, H., Park, H. (2015). Organizational commitment, Tourism Management, Vol.46, pp.334-340.
  [8] ابراهیمی، ا. 1395. بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان معاونت نیروی انسانی نزاجا)، فصلنامه علوم و فنون نظامی، سال یازدهم، شماره 34، 132- 117.
  [9] نعمت زاده، ا. 1394. رابطه سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان با تأکید بر مدل واتسن و پاپامارکس: پژوهشی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، اولین همایش علمی پژوهشی علوم مدیریت و برنامه ریزی، آموزش و استانداردسازی ایران، تهران: انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، 12- 1.
  [10] Tomas, N.G. (2015). The Incremental Validity of Organizational Commitment, Organizational Trust, and Organizational Identification, Journal of Vocational Behavior, Vol.88, pp.154-163.
  [11] Geldeman, C.J., Semeijn, J. & Mertschuweit, P.P. (2016). The impact of social capital and technological uncertainty on strategic performance: The supplier perspective, Journal of Purchasing and Supply Management, Vol.22. No.3, pp.225-234
  [12] Barron, A., Pereda, A. & Stacey, S. (2017). Exploring the performance of government affairs subsidiaries: A study of organization design and the social capital of European government affairs managers at Toyota Motor Europe and Hyundai Motor Company in Brussels, Journal of World Business, Vol.52, Issue: 2, pp.184-196.
  [13] اردلان، م.؛ قنبری، س.؛ بهشتی راد، ر.، و نویدی، پ.، تأثیر سرمایه اجتماعی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه)، فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی، سال پنجم، شماره 10، 132- 109.
  [14] قزل ایاغ، م.،مخملی، ع.، و مخملی، ه. 1395. سنجش تعهد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات با تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی با رویکرد تئوری مجموعه های راف، مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره سوم، شماره 2، 273- 251.
  [15] Saxena, S. & Saxena, R. (2015). Impact of Job Involvement and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior, International Journal of Management and Business Research, Vol.5, No.1, pp.19-30
  [16] آزادی، ر.، عیدی، ح.، 1394. اثرات رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت ورزش و جوانان)، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره دوم، شماره 8، 24- 11.
  [17] سجادی،س.،عبودی، ع.،؛ زارع،ف.، علیدوست قهفرخی، ا.، 1397. نقش ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان فارس، پژوهش نامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، سال14، شماره 28، 45-58.
  [18] خورشید، ص.، 1391. مطالعه تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهدسازمانی کارکنان:بررسی موردی بانک های دولتی شهر کرمان، فرایند مدیریت توسعه، دوره25، شماره1، 115-147.
  [19] نادی،م.،مولوی،ح.، ؛طغرایی،ب.،1391. رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهدسازمانی براساس مدل معادلات ساختاری در بین دبیران دبیرستان دخترانه شهر اصفهان، رویکردهای نوین آمزوشی، علوم تربیتی و روان شناسی دانگشاه اصفهان، سال7، شماره2، 97-12.
  [20] امینی، ع.،عزیزی،م.،حسینی،س.،1393. رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بابل؛ نوآوری های مدیریت آموزشی، 9(2)، 111-122.
  [21] حاجی محمدی، ن.،اسکندری،ز.، صادقی نژاد،ف.،1393. بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعهدسازمانی در کارکنان ستادی نیروی انتظامی شهرستان ساری، دانش انتظامی مازندران، 19(5) 129-155.
  [22] ندایی،ع.، امامی نژاد،م.، 1395. بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، نشریه حمل و نقل دریایی.
•   کلمات کلیدی به فارسی : انگیزه کنترل شده تسهیم دانش، تسهیم دانش، رهبری اخلاقی، هویت اخلاقی.
•   چکیده مقاله به انگلیسی :
•   کلمات کلیدی به انگلیسی :
•  صفحات : 81-91
•   دانلود فایل ( 1.00 MB )