بررسی نقش میانجی گری سبک رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش هیجانی با استرس شغلی کارکنان دانشگاه های شهرستان سیرجان
  •   آرشیو : بهار 1401
  •   شناسه دیجیتال (DOR) : 20.1001.1.24763675.2022.60.0.1.7
  •   کد پذیرش : 19916
  •   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
  • نویسنده/گان : | الهام علیرضازاده گلزاری
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی گری سبک رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش هیجانی با استرس شغلی کارکنان (بخش مالی) دانشگاه های شهر سیرجان می باشد. در اين تحقيق روش نمونه گيري تصادفي بود. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان (بخش مالی) دانشگاه های سیرجان بود که تعداد کل آنها 200 نفر می باشد و براساس فرمول کوکران، تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر توصیفی می باشد. میزان پایایی پرسشنامه هوش هیجانی 97/0 و سبک رهبری تحول گرا برابر با 85/0 و استرس شغلی برابر 87/0می باشد. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری و معادلات ساختاری استفاده شده است. اطلاعات جمع‌آوری شده با استفاده از نرم افزار PLS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پایایی تحقیق نشان داد بین هوش هیجانی با استرس شغلی از طریق متغیر میانجی رهبری تحول گرا رابطه معناداری وجود دارد.
  •   لیست منابع : [1] اسدی، ج.، برجعلی، ا.، جمهری، ف.، 1382، رابطه بین هوش هیجانی، فرسودگی شغلی و سلامت روان کارکنان ایران خودرو، تازه¬ها و پژوهش های مشاوره، شماره 22.
    [2] برنجی، م.، 1385، رابطه هوش هیجانی با پیشرفت شغلی کارگران کارخانه بولر، مجله مدیریت دولتی، شماره2، صص 24-37.
    [3] حدادی بهرام، ا.، و همکاران. 1390، بررسی رابطه بین مولفه های هوش هیجانی و عزت نفس با نشانگان وانمودگرایی (سندرم ایمپاستر)، مجله اصول بهداشت روانی، دوره13، شماره1، صص30-41.
    [4] حسنی، م. بهادری، ر؛ کاظم زاده بیطالی، م. 1395. رابطه رهبری تحول گرا و هویت سازمانی با کارآفرینی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه تبریز. دوره 9 شماره 3
    [5] حسین پور، د و آهوپای، م. 1392. تأثیر سبک رهبری خدمت گذار و سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی، مطالعات مدیریت)بهبود تحول(. شماره 16
    [6] علوی ارجمند، نسرین؛ کاشان ینیا، زهرا ؛ حسینی، محمدعلی؛ رضاسلطانی، پوریا 1391. بررسی تاثیر مدیریت استرس بر استرس شغلی و تعارض شغل، مجله دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران (حیات) دوره 73 ، شماره 1.
    [7] گلمن، د. 1390. هوش هیجانی. مترجم: نسرین پارسا. تهران: انتشارات رشد.
    [8] گلمن، د. 1396. هوش هیجانی (توانایی صحبت کردن و محبت دیدن) نسرین پارسا. تهارن: رشد.
    [9] Hofstede, G. (2016). The interaction between national and organizational value systems Journal of Management Studies 57.-(4), 34722 .
    [10] Leithwood, K. (2018). Leithwood, K. A., & Poplin, M. S. (1992). Transform tional Leadership.Educational leadership, 49, 5.
    [11] Robbins. S.P.(2017).Organizational Behavior: Concepts, Controversies Applications 7.Ed., Prentice Hall.
    [12] Stellman, J.M. (1998). Encyclopedia of Occupational Health and Safety. 4th edn. Geneva, Switzerland: ILO; 34–62.
  •   کلمات کلیدی به فارسی : سبک رهبری تحول گرا، هوش هیجانی، استرس شغلی کارکنان دانشگاه، شهرستان سیرجان.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی :
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی :
  •  صفحات : 1-10
  •   دانلود فایل ( 418.74 KB )