شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی در کسب و کارهای دانش محور
  •   آرشیو : تابستان 1400
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 19890
  •   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
  • نویسنده/گان : سعید ایزدبخش
  •   کلید واژه : توسعه منابع انسانی، عوامل فردی، عوامل محیطی، عوامل سازمانی، کسب و کار دانش بنیان.
  •   مراجع :
    [1] ابطحی، سید حسن. (۱۳۸۳). آموزش و بهسازی منابع انسانی. تهران. موسسه مطالعات سازمان گسترش
    [2] انصاری رنانی، قاسم. سارا سبزی علی آبادی (۱۳۸۸). اولویت بندی عوامل سازمانی موثر در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک بررسی های بازرگانی. ۴۹-۶۵
    [3] بابایی، حسین. (۱۳۹۲)، توانمند سازی کارکنان سرمایه گذاری جایگزین"، تدبیر شماره ۱۳۹
    [4] بلانچارد، کنت. کارلوس، جان. راندولف، آلن (۱۳۷۴) مدیریت توانا سازی کارکنان. ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی. تهران: نشر مدیران
    [5] حسینی، سید تقی (۱3۹۳). بررسی عوامل سازمانی موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی در معاونت و توسعه جهاد کشاورزی، تحقیقات مدیریت آموزشی. ۱۷. ۳۵-کاشا
    [6] رحمان پور، محمد. محمد جواد لياقتدار. ابراهيم اقشار (۱۳۹۳). چالش های فرهنگی اجتماعی و نیروی انسانی آموزش عالی ایران در بعد توسعه فناوری اطلاعات. مطالعات فرهنگ و ارتباطات. ۳۷-۵4
    [7] ساجدی، فضل الله؛ و اعظم، امیدواری۔ (۱۳۸۹). بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان به همراه پرسشنامه طراحی شده جهت اولویت بندی عوامل. هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت. تهران
    [8] سید جوادین، سید رضا، حامد حیدری و دیگران. (۱۳۹۳). بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در خدمات (بررسی موردی در نظام بانکی) مدیریت دولتی شماره ۲.
    [9] طالبیان، احمدرضا و فاطمه، وفایی. (۱۳۹۱). الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی، ماهنامه تدبیر، سال بیستم - شماره ۲۰۳
    [10] مشبکی، اصغر، مهیدزاده، هدایت؛ و بهزاد، خاتمی. (۱۳۹۴). ارزیابی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان در سازمانهای تولیدی صنعتی شهر تبریز. نشریه فراسوی مدیریت شماره ۱۱
    [11] Abaspour, Ali. (1387), Researching of effectiveness of participation in professional self-efficacy workshops on employees' job eagerness Esfahan university. Master of art thesis, job consulting field, Educational sciences & Psychology College, Esfahan University.
    [12] Abdollahi, Bijan. (1384). Researching of relationship between selfeffectiveness beliefs & control center with educational achievement, educational & psychological Magazine, Master Ferdosi university, period number 1, p137-150.
    [13] Adrian Wilkinson (2012), "Empowerment: theory and practice", Personnel Review, Vol. 27, NO. 1, 2002, PP. 40-56.
    [14] Arabian Aghdas, (1383).Researching of effection of self-efficacy belifs on psychological healt & university studens'educcational success, master of art thesis. Tehran shahid Beheshti University.
    [15] Bhatnagar J. (2005). The power of psychological empowerment as an antecedent to organizational commitment in Indian managers. MDI2005, 8(4), 419-33.
    [16] Bonnie F. Daily, John W. Bishop, Jacob A. Massoud, (2012)."The role of training and empowerment in environmental performance: A study of the Mexican maquiladora industry", International Journal of Operations & Production Management, Vol. 32 Issue: 5 pp. 631-647.
    [17] Foy N. (2008). Empowering People at work, Cambridge: Gower Publishing, 1997, London.
    [18] Garret Randhawa (2004), examine the relationship between self-efficacy and work performance. Indian Journal of Industrial Relations. Vol. 39, No. 3, Jan., 2004
    [19] Gurpreet Randhawa (2014), examine the relationship between self-efficacy and work performance. Indian Journal of Industrial Relations. Vol. 39, No. 3, Jan., 2004.
    [20] Hakmatinezhad, A. (1380). Researching of collaboration gender & self efficacy on Shiraz third grade guidance school students' achievement. Master of art thesis educational psychology group, Shiraz University.
    [21] Kalkavan, S., Katrinli, A., Cetin, S. (2015). Structural Transformation of Resources Competency Development: Güneş Insurance Company. Procedia - Social and Behavioral Sciences 210. 241-250.
    [22] Kazakovs, M. Verdina, A., Arhipova, I. (2015). Automation of Human Resources Development Planning, Procedia Computer Science 77. 234-239.
    [23] Mir Aghaei, Seyed Mojtaba. (1386), Researching of employees' empowerment level & its relationship with organizational agents of Esfahan Gas company, Master of Art thesis, commercial management change branch office & economy Sciences College. Esfahan University.
    [24] Mishra, bijaya; Bashkir, A. Udy. (2015), "EMPOWERMENT: A NECESSARY ATTRIBUTE OF A LEARNING ORGANIZATION?", ORGANIZATONS AND MARKETS IN EMERGING ECONOMIES, VOL NO 2 (2)
    [25] Moridi, Hadis. (1389) Researching of relationship between life quality & self efficacy among positive HIV patients in Shiraz. Master of Art thesis, general psychology field. Marvdasht Azad University.
    [26] Navaser, Abdolzahra. (1387), Researching of alteration and interchange leadership methods with psycho empowerment & job performance among employees of Abadan Refinery. Master of Art thesis. Arsenjan Azad University.
    [27] Pierre A. Towns, (2008), " empowerment, coercive persuasion and organizational learning: do they connect? Learning organization, the volume 6 issue 2
    [28] Robbins. T.L. Crino, M.D. Fredendall. L.D. (2012), an integrative model of the empowerment process. Human Resource management Vol. 12 N. 1. 419-443.
    [29] Shekuhande, Leila. (1387), the effect of empowerment training on job agreement & lively employees from Esfahan university. Master art thesis, Educational management field, Educational sciences & psychological college Esfahan University
    [30] Shelton ST. (2012). Employee, supervisors and empowerment in the public sector: The Role of Employee Trust. Thesis of the degree of doctor. Faculty of North Carolina State University 2002
    [31] Turani S, Yazdi feyzabadi V, Gohari MR. (2008). The relationship between empowerment climate and perception empowerment's employees in teaching hospital of Kerman University of medical.HM 2008; 11 (31):17-26.
  •  صفحات : 28-39
  •   دانلود فایل ( 350.75 KB )