بررسی رابطه بین تنش شغلی با آرزوهای شغلی با نقش میانجی گری سبک های مدیریتی در کارکنان اداره آموزش و پروش شهر بجنورد
  •   آرشیو : تابستان 1399 - جلد اول
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 1961
  •   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
  • نویسنده/گان : طیبه سلیمانی، لیلا سلیمانی، جواد سلیمانی
  •   کلید واژه : تنش شغلی، آرزوهای شغلی، سبک های مدیریتی.
  •   Title : The relationship between job stress and job aspirations with the mediating role of management styles in Education and Training staff City Bojnourd
  •   Abstract :
    This study examines the relationship between job stress and job aspirations with the mediating role of management styles in the staff of Bojnourd Education Department. Based on the subject and objectives of the study, this research is applied in terms of purpose and correlational in terms of descriptive-procedural nature. The statistical population of the study is all employees of Bojnourd General Directorate of Education That Their number was reported to be 321. The statistical sample of the study was also estimated according to Morgan's table 175. The number of statistical samples was selected as stratified random sampling based on gender. To measure job stress, the Osipo Questionnaire (1987) was used, to measure job aspirations, the Billiards et al. Questionnaire (2005) and to measure managerial styles, the Peasant Questionnaire (2014) (from Likert's point of view) was used. The narrative type of the present research questionnaire is content And The reliability of the questionnaires was also assessed using Cronbach's alpha. Due to the fact that Cronbach's alpha value of job stress variables (0.792), job aspirations (0.795) and management styles (0.698) were obtained, the instrument had a good reliability. Data from these questionnaires were analyzed using SPSS-V23 and Smart PLS 2 software, structural equation method and confirmatory factor analysis, as well as Mann-Whitney test. The results of the hypotheses indicated that there was a significant relationship between job stress and job aspirations And management styles have been able to mediate. The results also showed that authoritarian, benevolent and participatory style can mediate the relationship between job stress and job aspirations.
  •   key words :
    job stress, job aspirations, management styles
  •   مراجع :
    [1] ایرجی راد، ارسلان؛ ملک زاده نصرآبادی، الهه. (1396). تأثیر آرزوهای شغلی از طریق یادگیری فردی بر انتخاب شغل دانشجویان رشته ی کشاورزی، پژوهش مديريت آموزش كشاورزي، شماره 4، 112-122.
    [2] احسانی¬زیارتی، مریم(1390)، بررسی وجدان کاری و انضباط اجتماعی در بین کارکنان آموزشی دوره متوسطه و راهنمایی شهرستان نکا، ساری، سازمان مدیریت و برنامه ریزی، (6)، 326-315.
    [3] رحیم نیا، فریبرز؛ صادقی، فرشته و سالار باباخانی، ناهید (۱۳۹۵). بررسی نقش واسط رضایت شغلی در ارتباط بین آرزوهای شغلی و تمایل به ماندن، اولین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی.
    [4] رضوانیان، فاطمه و سمیعی، فاطمه (1395). موفقیت شغلی ذهنی و عینی: نقش معنویت، شخصیت و آرزوهای شغلی، مشاوره كاربردي، دوره 6، شماره 1، صص 23-36.
    [5] رحمانی، فرناز؛ بهشید، مژگان، زمانزاده، وحید؛ رحمانی فرزاد. (1389). ارتباط سلامت عمومی، استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های ویژه بیمارستان¬های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز، نشریه پرستاری ایران. ۲۳ (۶۶) :۵۴-۶۳.
    [6] زمانی، اصغر؛ پورآتشی، مهتاب؛ جهانسیر کاجانی، فاطمه(1396). بررسی رابطه بین سبک های مدیریت با اثر بخشی سازمانی در دفاتر استعدادهای درخشان دانشگاه های علوم پزشکی کشور، طب و تزکيه، دوره 26، شماره 2، 129-144.
    [7] شفیع‌زاده، جواد؛ جعفری، محمد؛ کرمی، ذبیح‌الله. (1396). رابطه سبک‎های مدیریت با استرس شغلی کارکنان پلیس آگاهی، فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی - دوره دوازدهم، شماره 4، پیاپی 22، زمستان 1396.
    [8] فتحي، فريبرز؛ محرم زاده، مهرداد؛ سيدعامري، ميرحسن. (1393). بررسي رابطة بين آرزوهاي شغلي و جامعه پذيري سازماني در ميان كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان شمال غرب ايران، مديريت ورزشي، دوره 6، شماره 2، 303-323.
    [9] فقهی¬فرهمند، ناصر(1394). مدیریت پویاي سازمان، چاپ سوم، انتشارات فروزش، تبریز.
    [10] قره، محمد علی و حسامی، لقمان. (1396). ارتباط سبک های مدیران با استرس شغلی و انگیزه پیشرفت شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش(علمی-پژوهشی)، دوره 3، شماره 3، 65-74.
    [11] کونتر، هارولد؛ ویریچ، هینز؛ اودانل، سیریل. (1391). اصول مدیریت. ترجمه محمد هادی چمران. نشر دانشگاه صنعتی شریف.
    [12] موغلي ، عليرضا؛ حسنپور، اكبر ؛ حسنپور، محمد. (1388). بررسي ارتباط بين توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان در مناطق نوزدهگانة سازمان آموزش و پرورش شهر تهران". نشرية مديريت دولتي، دورة يك، صص: 119 – 13.
    [13] معصومعلی، سلیمیان؛ مهرابی، فاطمه. (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ایجاد استرس شغلی در کارکنان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی.
    [14] نادی،‌ محمد علی؛ گل پرور،‌محسن؛ سیادت،‌ سید علی. (1389). جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان در محیطهای کاری. ‌جامعه شناسی کاربردی،‌سال 21،‌شماره 37، صص 176-159.
    [15] Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2016). Transformational leadership. Psychology Press
    [16] Cho, J., & Kim, H. Relations between Science Activities of STEAM and Job Choice on High School Students. In 2016 International Conference on Platform Technology and Service (PlatCon). 2016, (pp. 1-3). IEEE.
    [17] d’Ettorre, Gabriele; Greco, Mariarita (2015), “Healthcare Work and Organizational Interventions to Prevent Work-related Stress in Brindisi, Italy” Occupational Safety and Health Research Institute. Published by Elsevier.
    [18] Horne, H. L. (2010). The Relationship among Career Anchors, Negative Career Thoughts, Vocational Identity, and Hope in Freelance Production Crew for Film and Television". Electronic Theses, Treatises and Dissertations. Paper 3775. http://diginole.lib.fsu.edu/etd/3775 .
    [19] Janger, J., &Nowotny, K. (2016). Job choice in academia. Research Policy, 45(8), 1672-1683.
    [20] Klapwijk R, Rommes E. (2009). "Career Aspiration of Secondary School Students (M/F) in the Netherlands". International Journal of Technology and Design Education; 19(4): pp:403 -18.
    [21] Lambert, E.G., Hogan, N.L., & Griffin, M.L. (2007). The impact of distributive and procedural justice on correctional staff job stress, job satisfaction, and organizational commitment. Journal of Criminal Justice, 35, 644-656.
    [22] Mignonac, K. and Herrbach, O. (2003)."Managing individual career aspirations and corporate needs: a study of software engineers in France". Journal of Engineering and Technology Management, Vol. 2 No. 3, pp: 205-30.
    [23] Mayer, A. (2008). "Review confirms work Place Counseling Reduces stress". British medical Journal. Vol. 322: p: 637.
    [24] Poorkareemee, J. (2010). The relationship between achievement motivation and leadership style primary schools in Tehran. Quarterly Journal of New Thoughts on Education, 6 (3), 27-44.
    [25] Phillips, J. M., & Gully, S. M. (2015). Multileveland strategic recruiting: Where have we been,where can we go from here? Journal of Management,41, 1416 –1445.
    [26] Rojewski, J. W. (2005). The role of chance in the career development of individuals with learning disabilities. Learning Disability Quarterly, 22(4), 267-278.
    [27] Suutari, V. & Taka, M. (2004). Career anchors of managers with global careers. Journal of Management Development, 23(9), 899-847.
    [28] Schein, E. H (1996). "Career anchors revisited Implications for career development in the 21 century". Academy of Management Executive,.10(40):pp: 80-88.
    [29] Savickas ML, Nota L, Rossier J, Dauwalder JP, Duarte ME, Guichard J, et al. Life designing: a paradigm for career construction in the 21st century. J VocatBehav 2009;75(3):239–50.
    [30] Valcour, M. and Ledge, J. (2008). "Family and career path characteristics integration traditional and protean career explanations". Journal of Vocational Behavior 73: pp: 300-309.
    [31] Wong, A. Y. (2008). "Making career choice: A study of Chinese managers". Journal Human Relations, 60(2):pp:125-140.
  •  صفحات : 38-57
  •   دانلود فایل ( 857.32 KB )