-
آرشیو :
نسخه زمستان 1398 - جلد دوم
-
نوع مقاله :
-
شناسه دیجیتال (DOI) :
-
کد پذیرش :
-
موضوع :
- نویسنده/گان : حسین سروش مهر، نجمه حاجی پور عبایی
-
چکیده :
اگر بخواهیم فرهنـگ در یـک سـازمان را معرفی کنیم باید گفت فرهنگ سازمانی بـه مثابـه شـخصیت در یـک انسـان اسـت. چارچوب بنیـادی، اعتقـادات، باورها،هنجارهـا و ارزشهـا، بـه عنـوان مبانـی فرهنگی یک سـازمان، شـالودة وجودی آن را تشـکیل میدهـد دور نمایی از موفقیت و کاستی های سازمان را مشخص می کند برای آنکه سازمانی بتواند به موفقیت برسد در دنیای متلاطم و متغیر امروز به موفقیت برسد باید ضمن تغییرات با دنیای امروز از مدیریتی توانمند و تاثیرگذار برخوردار باشد با توجه به تاثیر مدیران بر سازمان ها در این تحقیق بر آن شدیم تا با روش تحلیلی – توصیفی به بررسی مولفه های تاثیر گذار فرهنگ سازمانی مدیران در سازمان بپردازیم هدف از این تحقیق ارائه چارچوبی برای میزان تاثیر گذاری مدیران با توجه به فرهنگ سازمانی است.
واژگان کليدي: فرهنگ سازمانی، مدیران، ارزش ها، نیروی انسانی، موفقیت.
-
کلید واژه :
-
Title :
-
Abstract :
-
key words :
-
مراجع :
- صفحات : 63-71
-
دانلود اصل مقاله
